(吴平华 徐启梦 郑佳雪)“财务岗位年轻干部须让‘守纪律、讲规矩’内化于心、外化于行，要清醒地认识到自己肩负的职责，严肃财经纪律，严格执行各项财经法规和管理制度，自觉在制度和规矩下工作、生活。”近日，资阳市雁江区开展财务岗位年轻干部纪法教育专题培训会。现场，雁江区纪委副书记、监委副主任徐东辉表示，开展多种形式的纪法教育，是雁江区纪委监委推进财务岗位年轻干部工作高质量发展的举措之一，也是推动建设“清廉雁江”的重要一环。

如何增强财经纪律意识，坚守财经纪律底线？财务岗位年轻干部在这场教育培训会上找到了答案。

正面引领反面警示 系牢廉洁“安全带”

【资料图】

“作为财务工作者，一定要保证程序合法合规，要时刻严守底线，不断锤炼党性修养，努力学习、提升本领，永葆初心使命不动摇。”雁江区财政局工作人员高祥参加培训会后有感而发。

据悉，此次培训由全区35岁及以下的年轻财务干部参加，利用“观看警示教育片＋专家授课”等培训模式，促进年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线。

该会只是“年轻干部纪法教育”培训中的小小缩影，雁江区纪委监委还将从纪法教育、警示教育、家风教育三个方面着手，对年轻干部进行多维度教育培训。近期持续开展的选取年轻领导干部典型案例开展三堂会讲，就是由雁江区纪委监委、雁江区检察院、雁江区法院从纪法角度把案件讲深讲透，目的是引导年轻财务人员自觉以案为鉴，并针对性开设财务、执法等业务纪法课程，从专业角度讲解岗位涉及的纪法知识。同时开展家风分享会、干部家属纪委开放日等活动，筑牢年轻财务人员家属的法纪意识防线。

统计研究靶向施治 严把用权“方向盘”

“如何防止年轻干部犯糊涂、栽跟头，如何防范风险发生，必须知道症结所在。”雁江区纪委监委相关负责人表示，将按照做实日常管理、抓牢监督检查、强化成果运用三种方式进行预防，打造全方位监督预防工作链条。

雁江区纪委监委坚持抓早抓小，防微杜渐，强化对年轻干部的日常监督，紧盯“八小时内”的同时，把监督触角延伸至“八小时外”社交圈生活圈，建立重点人员监管台账，按季度开展年轻干部全覆盖谈心谈话，对存在不良嗜好的年轻干部及时提醒教育。并根据年轻干部岗位分布占比和风险高低，梳理出5类高风险岗位，以开展集中谈话、发放提示单、专项检查等方式开展专项监督，积极营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围，监督检查中发现的问题将及时反馈各级党组织立行立改。同时坚持治病救人的原则，拓宽信访举报，加强与公安等部门信息共享，加大对35岁及以下干部违纪违法问题线索排查力度，精准运用监督执纪“四种形态”，严防年轻干部涉及的小问题演变成大问题。

严管厚爱抓队伍 织密监督“防护网”

雁江区将结对交流、提级约访作为加强年轻干部监督管理的有力抓手，对全区年轻干部加强关心关怀关爱，以常态开展结对交流、特殊困难时期提级约访的方式，为年轻干部反映思想、沟通情绪搭建平台，及时化解年轻干部的苗头性问题。

据了解，全区按照优秀老干部与优秀年轻干部的结对方式，每月开展一次结对交流，及时掌握其思想状态、工作情况、家庭状况、社会交往等信息。同时定期与年轻干部家长沟通交流，多方着力及时化解年轻干部不良情绪、改善不良习惯等，共同为年轻干部成长保驾护航。

面向全区35岁及以下干部，区纪委监委定期发布提级约访电话，按照心理疏导类约访和风险处置类约访进行提前预约，为年轻干部对工作和生活中的困惑以及存在违纪违法风险点，但不知道如何应对的情况进行约访。

“通过本次培训，希望雁江区每一位财务人员都能立足本职工作，廉洁奉公、遵纪守法，模范遵守各项财经纪律和规章制度，为雁江经济社会高质量发展贡献力量！”雁江区纪委副书记、监委副主任徐东辉表示，下一步，雁江区纪委监委将探索建立年轻干部违纪违法案件“陪审团”制度和建立受处分年轻干部提级回访制度，对监督执纪的精准性和教育回访的有效性分别进行制度探索，推动年轻干部的教育管理长效长治。(完)